Play Change - Das Kartenspiel für wirksame Arbeit

Die Spieler lernen Runde für Runde organisationale Glaubenssätze kennen, die typischerweise in traditionell gesteuerten Unternehmen zu beobachten sind.

Organisationale Glaubenssätze sind Überzeugungen, nach denen sich das Handeln der Mitarbeiter ausrichtet: Sie wirken wie Kraftfelder, nach denen im Unternehmen gehandelt wird - die man sich aber nicht aussuchen kann.

Play Change ist ein cleveres Kartenspiel, um als Mitarbeiter oder Berater wirksame Veränderungsimpulse im Unternehmen anzustoßen. Durch das Hinterfragen von organisationalen Glaubenssätzen und Praktiken wird das Verständnis für das eigene Unternehmen erhöht und es eröffnen sich Möglichkeiten kleinerer und größerer Change Initiativen.

Die Spieler lernen Runde für Runde organisationale Glaubenssätze kennen, die typischerweise in traditionell gesteuerten Unternehmen zu beobachten sind. Es wird dann hinterfragt, ob diese Glaubenssätze im eigenen Unternehmen vorhanden sind. Anschließend werden Praktiken gesucht, die mit diesen Glaubenssätzen zusammenhängen. Durch Veränderung dieser Praktiken können wirksame Veränderungsimpulse initiiert werden. Um dies zu unterstützen, arbeiten die Spieler abschließend einige Reflexionsfragen durch.