Bewerbungstipps und -tricks (eBook)

Claus Peter Müller-Thurau Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.

Cover 1
Inhaltsverzeichnis 9
?Einführung 12
??1?So kommt Ihre Bewerbung gut an 17
?1.1?Null-Fehler-Toleranz 17
?1.2?Mit einer ansprechenden Optik punkten 18
?1.3?Empathie: Auf den Adressaten kommt es an 21
?1.4?Das Anschreiben: Zeig, wer du bist! 23
?1.4.1?Das Anschreiben: der Start 25
?1.4.2?Das Anschreiben: Kernkompetenz benennen und auffächern 25
?1.4.3?Das Anschreiben: relevante Soft Skills benennen 26
?1.4.4?Das Anschreiben: der Abschluss 27
?1.4.5?Ungute Formulierungen, die es zu vermeiden gilt 29
?1.5?Stellenangebote: Was zwischen den Zeilen zu lesen ist 31
?1.6?Der tabellarische Lebenslauf: das Big Picture zeigen 33
?1.6.1?Struktur! Struktur! Struktur! 33
?1.6.2?Der CV »American Style« 34
?1.6.3?Das macht Personaler misstrauisch 35
?1.6.4?Wie sehr darf man seinen Werdegang »schönen«? 37
?1.7?Das Foto: So kommen Sie gut rüber 40
?1.8?»Seite drei« oder: Was Sie noch über mich wissen sollten 41
?1.9?Dokumentieren, was sinnvoll ist 41
?1.9.1?Verdächtige Zwischenzeugnisse 42
?1.9.2?Was tun, wenn ein Zeugnis fehlt? 43
?1.10?Die zeitgemäße Online-Bewerbung 44
?1.11?Social Media als E-Recruiting-Instrument 44
?1.11.1?»Xing«: Was die Visitenkarte im Netz bringt 45
?1.11.2?LinkedIn: unterwegs im globalen Dorf 45
?1.11.3?Als Bewerber den Knappheitsgrundsatz beachten 46
?1.12?Wenn Personaler googeln: Was das Netz behält und vom »Recht auf Vergessenwerden« 47
?1.13?Worauf es bei einer Initiativbewerbung ankommt 48
??2?Tipps und Tricks für einen gelungenen Auftritt im Vorstellungsinterview 51
?2.1?So stimmen Sie sich mental ein 51
?2.1.1?Die »Big Five« 53
?2.1.2?Angst kommt von Enge 54
?2.2?Augen und Ohren offen halten 55
?2.3?Der Körper redet immer mit 57
?2.3.1?Die »7-38-55-Formel« 58
?2.3.2?Die paraverbale Kommunikation 59
?2.3.3?Der Körper als Schleichweg in die Seele 61
?2.4?Knigge: vom stilsicheren Auftritt 64
?2.5?Die gekonnte Selbstpräsentation 68
?2.6?Zwischen Dichtung und Wahrheit 70
?2.7?Das Recht auf Lüge 72
?2.8?Was im Interview nicht gut ankommt 73
?2.8.1?Ja-Sager und Schmeichler 73
?2.8.2?Politische Bekenntnisse sind riskant 75
?2.8.3?Theorie nicht gegen Praxis ausspielen 76
?2.8.4?Reden Sie nur über Dinge, von denen Sie Ahnung haben 77
?2.8.5?»Da haben Sie mich falsch verstanden« 79
?2.8.6?Aufdringliche Körpersprache 79
?2.9?Strukturierte und unstrukturierte Interviews 80
???3?Fragen, die im Interview zu erwarten sind 83
?3.1?Typische Fragen zur Motivation der Bewerbung 83
?3.2?Typische Fragen zum Bildungsweg 89
?3.3?Fragen nach Unebenheiten im Werdegang 97
?3.4?Fragen nach den Soft Skills 113
?3.5?Situative Fragen im Interview: »Was würden Sie tun, wenn …?« 123
?3.6?Fragen zum Privatleben 128
?3.7?»Welche Fragen haben Sie denn noch?« 130
???4?Wenn’s ums Geld geht: die Gehalts­verhandlung 133
?4.1?Grundsätze einer Gehaltsverhandlung 133
?4.2?Welche Gehaltsforderung ist angemessen? 134
?4.3?Wenn ein Kompromiss unumgänglich ist 135
???5?Endspurt: Kommen Sie nicht auf den letzten Metern ins Stolpern 137
?5.1?»Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?« 137
?5.2?»Haben Sie sich noch woanders beworben?« 138
?5.3?»Stünden Sie uns eventuell auch für eine andere Aufgabe zur Verfügung?« 140
?5.4?»Wie stehen meine Chancen?« 140
?5.5?Konfusion mit Namen 141
?5.6?»After Sales« in eigener Sache 142
6?Schleichwege in die Seele: Psychotests 143
?6.1?Psychotests müssen Gütekriterien erfüllen 144
?6.2?Gut vorbereitet in die Eignungstests 146
?6.3?Was ist eigentlich Intelligenz? 147
?6.4?Worum es bei Persönlichkeitstests geht 150
7?Stress am Postkorb: das Assessment-Center 159
?7.1?Kurzvortrag 159
?7.2?Präsentation 160
?7.3?Gruppendiskussion 160
?7.4?Postkorb 161
?7.5?»Dschungelübung« 165
8?Psychogramme schwieriger Interview­partner 167
9?FAQ: Personalberater-Tipps zu speziellen Bewerberproblemen 175
?Der Autor 183
Stichwortverzeichnis 185