"Altes Eisen" auf dem Arbeitsmarkt. Der demografische Wandel in der Transport- und Logistikbranche

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 1,3, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Essen , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit soll die besonderen Herausforderungen der Transport- und Logistikbranche wie beispielsweise Fachkräftemangel sowie einzuhaltende Automatisierungslösungen aufzeigen und mögliche Lösungsansätze erarbeiten. Zu diesem Zweck wird dem Leser zu Beginn ein Eindruck über bisherige sowie aktuelle Entwicklungen des demografischen Wandels dargestellt. Die sich daraus ergebenden Herausforderungen ebenso wie mögliche Anpassungsstrategien finden im anschließenden Branchenbeispiel Anwendung und werden durch weitere Möglichkeiten, welche den demografischen Wandel in eine positive Perspektive für Unternehmen der Transport- und Logistikbranche wandeln sollen, ergänzen.Da die Bevölkerung in Deutschland seit einigen Jahren immer älter wird, sind Themen wie der demografische Wandel und Fachkräftemangel nicht nur in der Politik ein Thema. Auch für Unternehmen aller Branchen wird der demografische Wandel ein immer bedeutsameres Themenfeld, welches viele Unternehmen vor neue Probleme stellen wird. Jedoch werden die Konsequenzen vor allem in personalintensiven Branchen deutlich spürbar. Als eine der personalintensivsten und mit 2,65 Millionen Beschäftigten drittgrößten Branche in Deutschland wird vor allem die Transport- und Logistikbranche die Probleme zeitnah erkennen und Lösungsansätze erarbeiten müssen.Sprachlich erfolgt bereits seit Jahren eine Diskriminierung des Alters, welche fest im deutschen Sprachgebrauch verankert ist. Besonders deutlich wird dies, wenn man die Einträge aus Wörterbüchern aus den 1960er Jahren mit denen aus dem Jahr 1999 vergleicht. Während früher das Wort "alt" eher eine negative Verwendung fand, wird es in der heutigen Zeit eher mit einer Wertsteigerung in Verbindung gebracht.